Chciwosc jest bardziej podstawowych i lepiej niz wyjasnienie zasad ekonomii i wplyw polityki rzadu na decyzje gospodarcze. Trafi na fakt, iz wiekszosc osób i firm jest zmotywowany do poprawy ich stanu i ze to zycie jest zawsze w pracy. Dlaczego nagle chciwosc pr
Ich zysku, co daje im motywacje do "sluzyc" wspólnocie. Jesli niektóre spolecznosci nie sa doreczane, który sygnalizuje obecnosc innych sil zniechecenia przedsiebiorców ze sprzedazy produktów lub uslug. W podtekscie argument jest przekonanie, ze klienci maja prawo do zadania towarów i uslug swiadczonych przez przedsiebiorstwa. Oczywiscie u podstaw tego pomyslu argumenty powszechnej opieki zdrowotnej i innych uslug, co dobre lub uznane za zbyt cenne, aby zaufanie do rynku.
Filozofii zarzadzania pochodzacych z Zachodu oparta jest na przynety materializmu i wieloletnie pragnienie zysku, bez wzgledu na jakosc srodków przyjetych w celu osiagniecia tego celu. Zjawisko to ma swoje zródlo w liczne bogactwa Zachodu i tak "zarzadzanie przez materializm" schwytal ochote wszystkich krajów na calym swiecie, Polska nie jest wyjatkiem od tej tendencji. Mój kraj, Polska, byla w czolówce importerów tych pomyslów, glównie ze wzgledu na jego stuleci indoktrynacji przez wladców kolonialnych, które wpaja sie w nas poczucie, ze cos jest dobre, a Western nic indyjskich, jest gorszy. Gita nie zabrania poszukujacych pieniedzy, wladzy, komfort, zdrowie. To zwolennicy aktywnej realizacji wlasnych celów bez uzyskania podlaczony do procesu i wyników.
W wyniku tego, podczas gdy ogromne fundusze zostaly zainwestowane w budowe swiatyn edukacji zarzadzanie modem, nie zauwazalne zmiany sa widoczne w poprawie ogólnej jakosci zycia - chociaz standard zycia kilku wzrosla. Ten sam stary walk w prawie wszystkich sektorach gospodarki, uznanie instytucji, spolecznych przemocy, wyzysku i inne wady sa widoczne w glebi ciala politycznego.
Zródlo problemu
Przyczyny tego stanu rzeczy przepraszam nie szukac daleko. Zachodnich idei tworzenia centrów zarzadzania na pracownika (i zarzadca) skuteczniejsze i bardziej wydajne. Firmy oferuja pracownikom wiecej pracowac, wiecej produkuja, sprzedaja wiecej i przyklejaja sie do organizacji, nie patrzac na mozliwosci. Wylacznie w celu wymuszenia lepiej i pracy z pracownikiem jest poprawa dole-line przedsiebiorstwa. Pracownik uzyskal hirable towarów, które moga byc wykorzystywane, otrzymuje i wyrzucane do woli.
Tak wiec, pracowników zostaly obnizone do stanu handlowy produktu. W takim stanie, powinna dziwic nas, ze pracownicy rozpoczac korzystanie strajków (gheraos) siedziec-ins (dharnas) go-zwalnia, itd. pracy do zasady, aby uzyskac maksymalne korzysci dla siebie ze strony organizacji. Spoleczenstwa-at-large jest uszkodzony. W ten sposób docieramy do sytuacji, w której zarzad i pracownicy staja sie odrebne i sprzeczne podmiotów o sprzecznych interesach. Nie ma wspólny cel i zrozumienie. Tego, przewidywalny, prowadzi do podejrzen, tarcie, rozczarowania i nieufnosci, z menedzerami i pracownikami na róznych celów. Braku wartosci ludzkich i erozja dotknac czlowieka w strukturze organizacyjnej spowodowalo kryzys zaufania.
Zachodniej filozofii zarzadzania moglo wywolac dobrobyt - dla niektórych ludzi raz na jakis czas przynajmniej - ale nie w celu zapewnienia doskonalenie indywidualnego zycia i opieki spolecznej. Pozostal na bardzo gmach bezduszny i oaza wiele na kilka posród niskiej jakosci zycia wielu osób.
Istnieje zatem pilna potrzeba ponownego zbadania obowiazujacych dyscyplin zarzadzania - ich cele, zakres i tresc. Zarzadzanie powinno sie ponownie podkreslic rozwój pracownika jako osoby, jako czlowieka, a nie jako zwykly pracownik. Z tym zmiana perspektywy zarzadzania moze stac sie narzedziem w procesie zmian spolecznych, a nawet krajowym, rozwoju.
Bhattathiri
No comments:
Post a Comment